A.敏感性
B.准确性
C.开放性
D.实用性

A.图标评定法
B.排序法
C.配对比较法
D.强制分配法

A.标准化
B.常模
C.信度
D.效度

A.面谈法
B.观察法
C.问卷法
D.参与法

A.排序法
B.评分法
C.资料法
D.因素比较法

A.人力资源战略是人力资源规划的前提
B.人力资源规划是人力资源战略的前提
C.人力资源战略和人力资源规划是相辅相成、缺一不可的
D.人力资源战略和人力资源规划是层面不同的工作

A.布告法
B.推荐法
C.特别招募
D.档案法

A.排序法
B.强制分配法
C.关键绩效指标法
D.关键事件法

A.人口资源
B.劳动力资源
C.人才资源
D.人力资源

A.人员继承法
B.马尔可夫模型
C.档案法
D.回归预测法

A.工作职责
B.工作环境
C.工作权限
D.工作中的晋升