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判断题

亚当斯的公平理论的基本观点是:当一个人做出成绩并取得了报酬以后,他最关心自己所得报酬的绝对量,而不关心自己所得报酬的相对量。()

参考答案:

判断题

主任科员以下的非领导职务序列的公务员进入公职系统,适用于调任管理途径。()

参考答案:

判断题

职位薪酬体系是以工作为基础的薪酬体系。()

参考答案:

多项选择题

A.补偿功能
B.激励功能
C.维持功能
D.调节功能

多项选择题

A.公共部门绩效目标的复杂性
B.公共部门绩效形态的特殊性
C.公共部门绩效的评价机制不健全
D.公共部门绩效测量的困难性

多项选择题

A.是公务员在机关系统内部的流动活动
B.只能是平级调动,不涉及公务员职务的升降
C.目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作等
D.不涉及到公务员身份问题

多项选择题

A.公共组织内部人力资源流动
B.公共组织之间的人力资源流动
C.公共组织与非公共组织之间的人力资源流动
D.非公共组织之间的人力资源流动

单项选择题

A.调任
B.聘任
C.转任
D.挂职锻炼

单项选择题

A.岗位绩效工资制度
B.结构工资制
C.职务级别工资制
D.职务等级工资制

问答题

论述我国公共部门人力资源监控约束体系存在的问题。

参考答案:(1)监控约束的法制程度有待进一步提升,法律法规缺乏可操作性且法制监督的弹性空间很大,主要体现在法律规范没有突出各级、各...
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