（1）传统公共行政中公务人员政治中立的原则出现变通。
（2）公共人事制度中职业的永久性和稳定性传统被打破，现实的公共人事实践已经从根本上影响了公共服务提供的方式。
（3）职位分类和品位分类兼容并蓄和工资制度的改革。
（4）简化法规和制度规定，增强人力资源管理的灵活性。
（5）新的改革使公务员制度朝着人力资源管理模式的方向发展。
（6）改革从根本上触及了整个官僚体制，使行政管理朝着后官僚制的方向发展。