美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授，在实地调查中发现，按时计酬的人员一般情况下只发挥了20％～30％的能力。（）

传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励都与工作本身并不直接相关，只是作为对于员工付出劳动的补偿，因而称为外在激励。（）

内滋激励是一种高层次的激励，它产生的力量是最大、最有效的。（）

在通常情况下，对员工进行正向激励的效果要远远好于负向激励的效果，而且越是素质高的员工，负向激励对其产生的负作用就越大。（）

降低公务员的职务，一般一次只降低一级。（）

我国公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。（）

选任制的优点在于体现了治事与用人相统一，权力集中，指挥统一。（）

新制度主义理论认为制度是生产力诸多要素中最积极、最活跃和最具有能动性的因素。（）

在建设社会主义事业中，唯才是举不能照搬古人作法，在选人时，要以德为先。（）

公务员降职的目的是为了合理地使用公务员，充分发挥公务员的作用，为行政机关的各个职位选择配备适宜的人才。降低公务员的职务，一般一次只降低一级。（）