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任职培训是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。（）
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判断题
理论联系实际是公共部门人力资源培训的基本原则。（）
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对
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判断题
一般来讲，培训是公共部门人力资源开发的主要手段，也是是唯一的手段。（）
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在我国，根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累计不得少于5天，以公职人员补充、更新知识和拓宽相关知识面为目的。（）
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判断题
校园招募的弊端表现在录用后易产生较高的流失率，士气也比较低。（）
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对
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判断题
当组织的关键职位和高级职位出现空缺时，往往采用内部招募的方式。（）
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判断题
外部招聘的缺陷在于内部员工得不到机会，积极性可能受到影响。（）
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对
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内部招募的主要优点在于了解全面，准确性高。（）
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对
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判断题
录用人员的人数多，就意味着招聘效率高。（）
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错
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判断题
录用比值越小，相对来说意味着录用者的素质就可能越高；反之，录用者的素质则可能越低。（）
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对
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判断题
通常，公务员职位倾向于在全国范围内进行招考；专业技术职位通常在跨地区的人才市场上进行招募；操作人员和办事员往往在组织所在的劳动力市场上进行招募。（）
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对
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