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工作分析是制定人力资源招募计划的前提和依据。（）
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我国担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的招募与录用应采取社会公开招考和平等竞争的方式获取高素质的任职人选。（）
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能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。（）
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在人类测评手段不断创新的现阶段，评价中心技术、网络在线测试、资质评价等测评方式日趋时兴，笔试已经过时。（）
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角色扮演适用于较低层级的管理者。（）
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管理游戏与无领导小组讨论相同的地方在于通常既包括可见行为（如一定的体力活动），同时也包括不可见的更为复杂的决策过程。（）
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评价中心的核心技术是情境模拟测试。（）
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现代人才测评理论认为，人的行为和工作绩效都是在一定情境中产生和形成的。（）
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相对于笔试而言，面试由于方法的多样，对考生素质的测评更为全面。（）
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对
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从人才测评的发展史上看，面试的产生远早于笔试。（）
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笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（）
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