现代人才测评理论认为，人的行为和工作绩效都是在一定情境中产生和形成的。（）

判断题X 纠错

参考答案：对

进入题库练习

查答案就用赞题库小程序还有拍照搜题语音搜题快来试试吧

无需下载立即使用

你可能喜欢

判断题

相对于笔试而言，面试由于方法的多样，对考生素质的测评更为全面。（）

参考答案：对

点击查看答案进入题库练习

判断题

从人才测评的发展史上看，面试的产生远早于笔试。（）

参考答案：对

点击查看答案进入题库练习

判断题

笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（）

参考答案：错

点击查看答案进入题库练习

判断题

文件筐作业又称公文处理，它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。（）

参考答案：对

点击查看答案进入题库练习

判断题

无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。（）

参考答案：对

点击查看答案进入题库练习

判断题

我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。（）

参考答案：对

点击查看答案进入题库练习

判断题

职位分类在考核方面过于注重公开化和量化指标，使人感到繁琐、死板、不易推行。（）

参考答案：对

点击查看答案进入题库练习

判断题

对公共部门的工作人员进行分类管理是各个国家的通例，美国主要是采取是品位分类的方法。（）

参考答案：错

点击查看答案进入题库练习

判断题

工作分析是展开工作评估的前提和基础，而工作评估则可被看作是工作分析活动的进一步延伸。（）

参考答案：对

点击查看答案进入题库练习

判断题

到20世纪70年代，工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之一，并被认为是人力资源管理最基本的职能。（）

参考答案：对

点击查看答案进入题库练习

赞题库

赞题库-搜题找答案

（已有500万+用户使用）

历年真题
章节练习
每日一练
高频考题
错题收藏
在线模考
提分密卷
模拟试题

无需下载立即使用

手机版电脑版