判断题
X 纠错
由于缺乏有效的预见，致使中国的人力政策缺乏稳定性，变化太快，这不利于政策的有效实施，不利于充分发挥政策的公信作用。（）
参考答案：
对
进入题库练习
查答案就用赞题库小程序
还有拍照搜题 语音搜题 快来试试吧
无需下载 立即使用
你可能喜欢
判断题
我国在人才的考核评价方面，无论是对党政领导干部，还是对企业经营管理人才，都还缺乏一套科学规范的考核评价体系，因此导致考核失真的情况时有发生。（）
参考答案：
对
点击查看答案
进入题库练习
判断题
加快中西部地区的经济发展是我国优化人力资源生态环境必不可少的前提条件。（）
参考答案：
对
点击查看答案
进入题库练习
判断题
开发人才是当今世界各国特别是发达国家争夺人才的主要形式。（）
参考答案：
错
点击查看答案
进入题库练习
判断题
我国的国情决定了我们应该把人才培养的重点放在高层次人才的培养上。（）
参考答案：
对
点击查看答案
进入题库练习
判断题
人才环境的质量与社会经济文化的状况是正相关的关系。（）
参考答案：
错
点击查看答案
进入题库练习
判断题
一般来说，社会整体环境的优劣，主要取决于生产力发展水平和经济发展水平。（）
参考答案：
对
点击查看答案
进入题库练习
判断题
职位分类首创于英国，是以英国为代表的许多发达国家普遍采用的一种适应现代经济社会发展的需要而产生的科学人事管理方式和人事分类制度。（）
参考答案：
错
点击查看答案
进入题库练习
判断题
韦伯认为，社会主义制度会要求更高的官僚化体制以保证安定的经济生活。（）
参考答案：
对
点击查看答案
进入题库练习
判断题
在公共部门员工任职资格的要求中，能力素质始终排在首位。（）
参考答案：
错
点击查看答案
进入题库练习
判断题
人们把建立在“社会人性观”假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理，把此之前的人事管理称为传统人事管理。（）
参考答案：
对
点击查看答案
进入题库练习
赞题库
赞题库-搜题找答案
（已有500万+用户使用）
历年真题
章节练习
每日一练
高频考题
错题收藏
在线模考
提分密卷
模拟试题
无需下载 立即使用
手机版
电脑版
版权所有©考试资料网(ppkao.com)All Rights Reserved
