A.人力资源的环境分析
B.人力资源的供给预测
C.人力资源供求关系的平衡状况
D.人力资源需求预测

A.战略性人力资源规划
B.战术性人力资源规划
C.指令性人力资源规划
D.指导性人力资源规划

A.公共服务
B.公共价值
C.公共产品
D.公共利益

A.公共部门人力资源获取
B.公共部门工作分析
C.公共部门人力资源使用
D.公共部门人力资源规划

A.市场机制
B.竞争机制
C.契约机制
D.保障机制

A.罗默的经济增长—收益递增型的增长模式
B.卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式
C.斯科特的资本投资决定技术进步模式
D.贝克尔的微观进步模式

A.培训
B.教育
C.素质
D.投资

A.明确了人力资本的概念
B.概括了人力资本投资的范围和内容
C.建立了系统的人力资本理论体系
D.构建了人力资本理论的微观经济基础

A.20世纪50年代
B.20世纪60年代
C.20世纪70年代
D.20世纪80年代

A.政府部门
B.市场机制
C.第三部门
D.公共部门

A.做好人力资源制度建设
B.严格绩效考核
C.进行科学的人力资源预测
D.对人力进行教育和培训