A.英国
B.美国
C.德国
D.比利时

A.信息经济理论
B.人力资本理论
C.知识经济理论
D.人力资源理论

A.科学发展
B.和谐发展
C.持续发展
D.以人为本

A.对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用
B.人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性
C.在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出
D.意味着人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源

A.是一种以控制为导向的消极的管理
B.强调效率价值的优先性
C.强调公务员的工具角色，强调严格的规划和程序
D.重视监督的控制，强调集中性的管理

A.制度性损耗
B.人事管理损耗
C.后续投资损耗
D.无形的损耗