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薪酬控制，是指薪酬成本控制。
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薪酬管理的合法性是指符合民间通行的规则。
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在员工薪酬体系中，与绩效挂钩的部分是属于固定薪酬。
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影响员工目标现金薪酬的主要因素是企业规模。
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企业高层管理者的使命是关注外部环境的变化，以确保组织高效运转。
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对
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外派员工薪酬的当地定价法，是指外派员工薪酬与东道国员工数量相当的薪酬。
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对
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目标现金薪酬是员工获得的佣金收入。
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一般来说，企业员工福利是分层次设计和实施的。
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对
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福利对员工和企业来说，都只有好处，没有坏处。
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员工福利与基本薪酬比较，福利对员工的激励更直接、有效。
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在工会代表员工与企业的谈判中，员工的福利目标是重要的内容。
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