A.组织中各种工作岗位产生职位空缺，由此而提出人员增补需求
B.招聘工作的实质性操作阶段
C.经考试、测验和面试合格者成为招聘组织的试用员工
D.新进员工上岗任用

A.组织中各种工件岗位产生职位空缺，由此而提出人员增补需求
B.由组织的人事部门实施人员招聘工作
C.由人事部门会同用人部门组织、实施人员挑选的考试与面试工作
D.新进员工上岗任用

A.补充规划
B.晋升规划
C.配备规划
D.职业规划
E.流动规化

A.职业规划
B.培养开发规划
C.配备规划
D.时间规划
E.晋升规划

A.人事管理部门职责规定
B.人员选聘与录用制度
C.员工薪酬管理制度
D.员工保险福利制度
E.员工培训制度

A.科学化原则
B.规范化原则
C.操作化原则
D.公平性原则
E.调整性原则

A.工资变化、晋升率
B.录用
C.工作适应性
D.劳动力市场
E.工作态度、作业努力程度、辞职

A.组织管理文件
B.工作设定
C.人员编制
D.组织目标设定

A.生产过程部门化
B.职能部门化
C.市场部门化
D.产品部门化

A.产品部门化
B.顾客部门化
C.地理位置部门化
D.市场部门化

A.员工保险福利制度
B.员工培训制度
C.员工考核制度
D.人事异动管理