职称：推广研究员、高级农艺师、农艺师、助理农艺师、技术员、农民技术员。
在职培训的必要性：
1.有些推广工作人员只受过一些有限的农业科学训练或者根本没有受过训练，但具有一定的生产经验，对于这些人员，适宜的做法一般是培训三个月到一年，培训的形式通常像大学常规讲课一样，每一小时为一节，课堂教学的效果是很显著的。
2.尽管推广工作人员在过去参加过培训，但是现在已经忘记许多知识，需重新学习和掌握。专题讲座是这种短期培训的常规有效方法。
3.当今时代，科学技术（包括农业科学）经常处于突飞猛进和不断革新之中。大多年轻时所学的知识已经过时了，需要增补新的知识和新的内容，才能适应当前的农业推广工作，所以在其工作期间，需要不断更新农业知识、专业技能和提高业务能力，通常采用自学、阅读和短期培训的方式较好。

1.用户观念
2.质量观念
3.服务观念
4.竞争观念
5.创新观念
6.信息观念
7.时效观念
8.战略观念