A.护理工作量的大小
B.业务服务范围
C.护理人员素质
D.卫生部门的要求
E.病员对护理服务的需求

A.职务分析
B.人员能力测试
C.培训需求测评
D.面谈测评
E.人员队伍规划

A.目标与任务的匹配
B.人与岗位的匹配
C.人与人的科学匹配
D.部门与人员的匹配
E.人的需求与工作报酬的匹配

A.个人利益和组织利益相结合
B.个人特长和组织社会需要相结合
C.长期目标和短期目标相结合
D.稳定性和动态性相结合
E.动机与方法相结合

A.确定工作H标
B.确定绩效标准
C.实施考评方案
D.制定改进计划
E.沟通考评结果

A.人员规划
B.人员选择
C.人员开发
D.培训教育
E.组织建设

A.护理劳动生产率
B.护理人员流动率
C.护理人员考核合格率
D.护理人才开发率
E.护理人力成本

A.流动性
B.可塑件
C.客观性
D.消耗性
E.科学性

A.管理原则化
B.管理人性化
C.行为规范化
D.信息现代化

A.工资
B.津贴
C.职工股票
D.福利

A.职业锚是对个人未来职业发展的预测
B.技术型职业锚强调全面管理工作
C.自主型职业锚的特点是最大限度地摆脱组织约束
D.护理人员的职业锚是在学校专业教育中形成的