A.护理劳动生产率
B.护理人员流动率
C.护理人员考核合格率
D.护理人才开发率
E.护理人力成本

A.流动性
B.可塑件
C.客观性
D.消耗性
E.科学性

A.管理原则化
B.管理人性化
C.行为规范化
D.信息现代化

A.工资
B.津贴
C.职工股票
D.福利

A.职业锚是对个人未来职业发展的预测
B.技术型职业锚强调全面管理工作
C.自主型职业锚的特点是最大限度地摆脱组织约束
D.护理人员的职业锚是在学校专业教育中形成的

A.满足病人需要
B.有效利用资源
C.降低人力成本
D.合理组合人力

A.人的职业生涯发展分5个阶段
B.在工作岗位上开始尝试成功与失败属于职业稳定发展阶段
C.人在学校学习时就已经开始职业探索
D.在不同岗位上发挥着骨干作用属于职业成熟阶段

A.可塑性
B.可变性
C.组合性
D.主观能动性

A.是以控制医疗成本，医疗团队合作为主的护理工作模式
B.以各项护理活动为中心的护理工作方法
C.每个护理人员从事相对固定的护理活动
D.存在不利护患沟通的局限性

A.组织建立高科技信息网络
B.管理者有效进行时间管理
C.人力资源有效利用和开发
D.组织丰富的物质资源

A.评价标准要提前让大家知道
B.评价要以岗位描述为依据
C.管理者要注重评价反馈
D.评价标准要结合个人特点