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创建新的护理人员分工模式属于管理创新。（）
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创新就是发明或创造。（）
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授权是将权力和责任全部授予他人，管理者不再对该项工作负责。（）
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在构成管理者威信的因素中，地位和权限要重于下属的支持。（）
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领导效能的测评主要测评领导者的工作实效。（）
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工作效率是反映领导效能的指标之一。（）
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对
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路径-目标理论主要关心下属如何确定工作目标和实现目标的途径。（）
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情境领导理论认为说服型领导风格适用于低成熟度（M1型）的下属。（）
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错
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情境领导理论中下属的成熟度是指生理成熟度和心理成熟度。（）
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费德勒的权变理论认为管理者职权强弱是影响领导环境的最重要因素。（）
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管理方格理论认为最理想有效的领导风格是中庸式管理。（）
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