管理大师彼得·德鲁克提出沟通的四项基本原则：
（1）沟通是一种感知。只有在接受者的感知范围内的沟通才是有效的。
（2）沟通是一种期望。人们很难感知到他们所不期望的东西。
（3）沟通提出要求。如果没能契合接受者的价值观念，沟通将很难取得好的效果。
（4）沟通不一定依赖信息。沟通和信息是不完全相同的，而且事实上在很大程度上是对立的——但它们又是互相依存的。

（1）内在性激励与外在性激励相辅相成
（2）激励要公正、合理

（1）目标的导向激励
（2）活动的发展激励
（3）规范的同化激励
（4）组织的调控激励
（5）人际关系的驱动激励

（1）与学生需求相一致原则
（2）主体性原则
（3）差异性原则
（4）系统性原则
（5）实效性原则