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领导活动与其他社会活动相比，他有哪些特点？

参考答案：系统性和互动性；强制性与权威性；战略性与前瞻性。
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领导效能测评的意义有哪些？

参考答案：对领导效能进行测评的重要意义主要表现在：⑴领导效能测评是一切领导活动的出发点与归宿；⑵领导效能测评是衡量领导活动成败得失...
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良好的沟通有哪几条作用？

参考答案：⑴沟通有利于消除误会，确立互信的人际关系，营造良好的工作氛围，增强组织的凝聚力；⑵沟通有利于协调组织成员的步伐和行动，确...
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领导权力与权威是截然不同的，在二者中，他们有哪些共同点和不同点？

参考答案：按照《现代汉语词典》的解释，权威是指使人信从的力量和威望或是在某种范围内最有地位的人或事物。权力与权威既有区别又有联系，...
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创建一个成功的团队的方法有哪些？

参考答案：（1）了解团体方面的理论。只有首先了解团体方面的知识，才谈得上有意识地去创建团体（2）设立共同的目标。共同目标既是团队的...
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现代社会讲究效益，所以领导只用人才，不必养人才这种观点正确吗？

参考答案：这种观点是错误的，领导者在用人过程中应该坚持用洋并重的原则。领导者不仅要用人才，更要爱才、护才、养才，以避免人才的浪费与...
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思维方法的三个主要特征是什么？

参考答案：

思维方法的主要特征包括：
1、系统性；
2、创新性；
3、定量性。

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任何沟通都是通过语言进行的这种观点是否正确？

参考答案：这种观点是错误的。沟通主要通过语言和非语言渠道进行。语言是人际沟通的主要方式，但是由于语调、重音的正确性、节奏、读音正确...
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人力资源特征有哪些？

参考答案：

人力资源的特征主要有：
1、能动性；
2、增殖性；
3、开发性；
4、时效性；
5、消耗性。

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问答题

人力资源不同于物质资源，人力资源具有增值性特征这种观点是否正确？

参考答案：这种看法是正确的，增值性是人力资源的真正意义所在。社会生产过程不仅要创造价值而且还要不断地追求价值的增加。物质资源在其转...
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简述人力资本理论的基本思想。

参考答案：1、单纯从自然资源、资本资源和技术资源这些生产要素的投入，无法解释现代社会生产力提高的全部原因2、人力的取得不是无代价的...
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