问答题X 纠错
1)培训成果转化的观念障碍:
①培训是一种员工福利
②培训是中层、基层管理者的事
③培训是人力资源部门的工作职责
④培训万能论;
2)培训成果转化的执行障碍:
①缺乏科学的需求分析基础。
②重视投入,忽视产出。
③重前期准备,忽视培训的监督和沟通。
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问答题
①理论联系实际、学以致用的原则;
②新员工全员培训与重点提高的原则;
③因材施教的原则;
④讲求实效原则;
⑤激励原则。
问答题