我国领导体制的主要弊端具体表现为：
1、权力过分集中；
2、组织结构的设置不科学；
3、领导法规的缺失。
改革原则：
1、领导体制改革与社会主义市场经济相适应的原则
2、政企分开、两权分离的原则
3、效能与效率原则
4、统一原则
5、精简原则
6、权责相称原则。
改革的内容
1、按照与社会主义市场经济相适应的原则转变政府管理模式，理清政府职能；
2、按照统一、精简的原则构建政府的组织结构，精简机构
3、按照权责相称原则确定职权体系，理顺职权关系
4、按照政企分开、两权分离原则建立新型的政企关系，实行政企分开。

主要表现在：
1、综合性；
2、社会性；
3、历史继承性；
4、主观与客观统一性；
5、动态变化性；
6、形式多样性。

思维方法的主要特征包括：
1、系统性；
2、创新性；
3、定量性。

人力资源的特征主要有：
1、能动性；
2、增殖性；
3、开发性；
4、时效性；
5、消耗性。