1、领导发展与培训要根据经济与社会发展的需要和职位的要求来进行；
2、领导发展与培训必须贯彻理论联系实际、学用一致、按需施教、讲究实效的原则；
3、领导发展与培训应根据对象和性质的不同进行分类，对不同类型、不同层次的领导者进行不同内容与方式的培训；
4、领导发展与培训应建立正规化的专门机构，由国家各级党校、各级行政学院以及高校的相关院系承担领导者发展与培训的任务；
5、领导发展与培训必须与领导者的使用相结合，要与领导者的职务晋升等相挂钩。

领导效能测评的方法主要有：
1、调查研究法；
2、民意测验法；
3、目标测评法；
4、比较测评法；
5、模拟测评法。