领导在用人的过程中，应坚持的原则主要有：
1、峰区年龄原则；
2、扬长避短原则；
3、量才任职，职能相称原则；
4、诚信不疑原则；
5、明责授权原则；
6、环境原则；
7、数量原则；
8、用养并重原则；
9、流动原则。
领导用人的方法主要有：
1、试用法；
2、委任法；
3、聘任法；
4、选举法；
5、晋升淘汰法。

在领导选才的过程中，应遵循的原则是：
1、因事择人；
2、因事择人；
3、竞争择优。

1、确立人力资源是第一资源的观念；
2、确立人力资本的观念；
3、确立人才商品化的观念；
4、明确人力资源开发的特殊性。