领导选才的方法主要有：
1、竞争考试法；
2、竞争上岗法；
3、绩效考核法；
4、荐举法；
5、群众评议法；
6、领导亲自考察法；
7、信息网络法。

在领导选才的过程中，应遵循的原则是：
1、因事择人；
2、因事择人；
3、竞争择优。

1、确立人力资源是第一资源的观念；
2、确立人力资本的观念；
3、确立人才商品化的观念；
4、明确人力资源开发的特殊性。