内涵：
（1）三方协商机制是专门为协调劳动关系而建立的管理体制和组织体系，通过这种体制和体系，由参与各方共同制定协商规则和协商程序，共同处理劳动关系。
（2）三方协商机制的宗旨是通过政府、雇主组织和工人组织的合作，制定正确的政策和制度，促进全社会劳动关系的稳定，保障雇主和劳动者的合法权益，达到稳定社会、发展经济的目的。
（3）三方协商机制中的政府、雇主组织和工人组织三方处于平等的地位，在相互理解、相互合作的基础上，进行对话、协商和谈判。
（4）三方协商机制的各方各自代表不同的利益主体，维护各自代表主体的利益，因此协商的过程实际上是不同利益主体之间的协调和平衡。
（5）三方协商机制处理的事务都是当前在劳动关系方面的重大问题和重大事务，如有关劳动法律法规和政策的制定与实施，特别是劳动合同、集体协议、政策和法律法规的制定与实施及有关劳动争议的处理等。
三方协商机制的本质是在市场经济条件下，协调与平衡不同利益主体之间各自不同的利益需求，实现三方权利分享、共同协商、消除误解、增进了解、弱化争议、取得共识。

（1）维护国家利益
（2）组织作用
（3）平衡协调作用
（4）监督作用
（5）服务作用