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传统组织内最主要的沟通流向是“下向沟通”。
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对
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强化理论是由“斯金纳”提出的。
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对
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目标管理重视过程考核。
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对
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权变理论的核心思想是，认为不存在一成不变的、无条件适用于一切组织的最好的管理方法。强调在管理中要根据组织所在的内外环境的变化而变化。针对不同于情况寻找不同的方案和方法。
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监督属于实现目标的“保证因素”。
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对
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