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借助计算机等现代化工具，心理测验可以实现批量测试，从而有效节省选拔的时间。
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对
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知识测验的目的是选拔胜任工作的人才，试题编制要注意难易比例合理。
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对
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知识测验可以采用书面试卷或者口头询问的形式对应聘者进行提问。
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错
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招聘广告的核心内容包括应聘该岗位要具备的条件和企业对符合要求的应聘者的欢迎态度。
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内部招聘促进企业内部人员的合理流动，从而产生“鲇鱼效应”，促进内部良性竞争。
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错
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内部招聘有利于保持企业内部的稳定性，避免识人、用人的失误。
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对
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综合性互联网招聘平台存在资源过剩、缺乏针对性和有效简历不多等缺点。
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为了提高内部招聘的效率，招聘信息需要有选择性地投放，以保证合适的员工前来应聘。
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错
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基于任务的工作设计可以根据人均劳动生产率或人均利润等量化指标计算出具体的人员编制数量。
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对
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工作设计方法中的流程优化法通常用于由于时间和预算的限制，对整个企业进行工作设计不可行的情况。
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工作设计在激发员工积极性、增强员工满意度和提高工作绩效上发挥着重要作用。
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