判断题
X 纠错
招聘流程应该根据公司的实际情况和需求进行调整。
参考答案：
对
进入题库练习
查答案就用赞题库小程序
还有拍照搜题 语音搜题 快来试试吧
无需下载 立即使用
你可能喜欢
判断题
当地区人力资源市场出现供不应求的情况时，意味着就业机会增加，求职者有更多的选择。
参考答案：
错
点击查看答案
进入题库练习
判断题
在解决招聘用人方面的问题时，单一的对策往往难以取得理想的效果，需要综合施策。
参考答案：
对
点击查看答案
进入题库练习
判断题
在招聘用人方面，学历并不是衡量一个人是否符合岗位需求的唯一标准。
参考答案：
对
点击查看答案
进入题库练习
判断题
对于已实现就业的就业困难群体，不需要再进行后续跟踪服务。
参考答案：
错
点击查看答案
进入题库练习
判断题
在对就业困难群体进行后续跟踪服务时，应重点了解他们的就业状态和就业质量。
参考答案：
对
点击查看答案
进入题库练习
判断题
在对就业困难群体进行咨询指导时，应该尽可能地帮助其找到工作。
参考答案：
错
点击查看答案
进入题库练习
判断题
对就业困难群体进行咨询指导时，应该先了解具体情况，然后制定解决方案。
参考答案：
对
点击查看答案
进入题库练习
判断题
针对高校毕业生的咨询指导内容应该注重提供就业信息和政策解读。
参考答案：
错
点击查看答案
进入题库练习
判断题
就业困难群体咨询指导内容应该根据不同群体的特点进行差异化指导。
参考答案：
对
点击查看答案
进入题库练习
判断题
在对就业困难群体进行咨询指导时，应该鼓励其参与社会和经济发展。
参考答案：
对
点击查看答案
进入题库练习
赞题库
赞题库-搜题找答案
（已有500万+用户使用）
历年真题
章节练习
每日一练
高频考题
错题收藏
在线模考
提分密卷
模拟试题
无需下载 立即使用
手机版
电脑版
版权所有©考试资料网(ppkao.com)All Rights Reserved
