1、劳动法是一个重要的法律部门，它对协调劳动关系。促进经济发展与社会进步有重要的意义；
2、在法律体系中占有重要的地位，它与每一个劳动者都有密切的关系。劳动法是劳动者合法权益的保护者；
3、是一个独立法律部门。
（1）有独立的调整对象，即劳动关系和附随关系。
（2）在调整重心上，是平等保护与重点保护相结合，突出重点保护。
（3）在设定权利义务上，通过立法确立劳动基准、集体合同和劳动合同来加以具体化。
（4）在责任追究上，通过民事、刑事、行政责任方式保护合法权益。

（1）合法、公正、及时；
（2）自愿；
（3）当事人举证义务；
（4）重视调解作用；
（5）必须经过地方仲裁。