A.14周岁
B.15周岁
C.16周岁
D.18周岁

A.14周岁
B.15周岁
C.16周岁
D.18周岁

A.用人单位
B.事业单位
C.企业
D.团体

A.劳动法律关系的主体
B.劳动法律关系的客体
C.劳动法律关系的内容
D.劳动法律关系变化的原因

A.国家福利
B.个人福利
C.家庭福利
D.集体福利

A.健康检查
B.劳动补贴
C.设备更新
D.知识教育

A.14周岁
B.15周岁
C.16周岁
D.18周岁

A.《工会法》
B.《合同法》
C.《劳动法》
D.《宪法》

A.成文法
B.判例法
C.成文法为主，判例法为辅
D.判例法为辅，成文法为主

A.劳动法的失效情况，可以是法律本身规定终止生效或某些特定条件出现时自然失效
B.劳动法的失效情况，可以是颁布新的法规后而原有法规失效
C.劳动法的失效情况，可以是旧法规长期闲置而无效
D.劳动法可以是自公布之日起生效

A.任何一个民族，如果停止劳动不用说一年，就是几个星期，也要灭亡
B.没有劳动就没有人类，就没有社会的发展
C.劳动法的劳动，是指一切劳动
D.劳动法都是和劳动有关的法律