A.《国际劳动宪章》
B.《关于禁止工厂女工夜间工作公约》
C.《费城宣言》
D.《关于禁止火柴制造中使用白（黄）磷会议》

A.全国总工会
B.产业工会
C.基层工会
D.地方总工会

A.集体合同效力高于劳动合同效力
B.集体合同内容广于劳动合同内容范围
C.集体合同与劳动合同约束主体范围不同
D.集体合同效力与劳动合同效力高低取决于当事人的约定

A.实行全员安全生产责任制
B.安全生产应当贯彻党的领导
C.加强安全生产监管是安全生产法的直接目的
D.我国安全生产法最新一次修订是在2021年

A.员工不能胜任工作
B.员工不符合录用条件
C.员工严重违反规章制度
D.员工患病或非因工负伤，医疗期满，不能从事原岗位工作

A.劳动保障监察是劳动行政管理的一项重要内容
B.劳动保障监察既监管用人单位，也监管劳动者
C.我国县级以上各级政府劳动行政部门具有劳动保障监察权
D.对用人单位的劳动保障监察依法由用人单位用工所在地的劳动保障监察部门管辖

A.王某与华天公司具有劳动关系
B.华天公司应该对扣减工资的合法性负举证责任
C.凯达公司对华天公司扣减工资给王某造成的损失应承担连带责任
D.如此案提交劳动争议仲裁，华天公司对仲裁裁决不服，无权向法院起诉

A.劳资关系日益紧张激烈
B.信息化造成结构性影响
C.劳资关系以社会保障体系为基础
D.经济全球化对劳动法的发展形成冲击和挑战

A.购买商业保险代替社会保险
B.与员工签订“放弃社会保险协议”
C.以现金方式额外支付保险补助
D.解除劳动合同

A.某宾馆保洁员李某某日未按规章制度要求着装，被宾馆辞退
B.陈某多次上班迟到却谎称忘打卡，公司以欺骗不诚实违反规章制度为由单方辞退
C.快递员张某因不及时取件被顾客多次投诉，且一再拒绝公司培训和管理，公司以张某违反劳动纪律拒不服从管理为由解除劳动合同
D.公司安排业务总监盛某到前台工作，薪酬待遇不变，被盛某拒绝，公司以盛某不服从管理严重违反单位规章制度为由解除劳动合同

A.生育津贴是生育保险待遇组成部分，实行统一标准
B.职工本人需缴纳生育保险费，如不缴纳则会降低生育津贴
C.单位缴纳生育保险费的比例最高不得超过工资总额的2%
D.职工本人的生育津贴按所在用人单位上年度职工月平均工资的标准支付