问答题
X 纠错
简述团队绩效的评估。
参考答案：
由于个体绩效评估、固定小时工资、个体积极性等与高绩效团队的开发并非同步，因此，除了根据个体的贡献进行评估和奖酬以外，管理人员还应该考虑以群体为基础进行绩效评估、利润分享、小群体激励及其他方面的变革，以此来增强团队的奋斗精神和承诺。对团队绩效进行评估，团队领导可阶段性地对团体成员进行考评，考评的结果纳入到全员考评结果；团队领导对各部门提供资源的数量、质量进行考评，其结果纳入相关部门的考评结果；上级领导对团队进行考评而不再地成员个人进行考评，考评的结果纳入团体全员的考评结果。
进入题库练习
查答案就用赞题库小程序
还有拍照搜题 语音搜题 快来试试吧
无需下载 立即使用
你可能喜欢
问答题
如何塑造团队成员？
参考答案：
（一）选拔。管理者通常有三种选择；一是对他们培训，使他们具备成为合格团队成员的必要技能；二是把他们转聘到组织中没有采用团...
点击查看答案
进入题库练习
问答题
简述培养信任感的方法。
参考答案：
（1）阐明你既是在为自己的利益而工作，又是在为别人的利益而工作。（2）成为团队的一员，用言行支持你的团队。（3）开诚布公...
点击查看答案
进入题库练习
问答题
简述相互信任的团队的特征。
参考答案：
1.团队成员都知道可以相互依赖；2.成员在内体验到透明度和信任度；3.成员感到能自由地表达自己真实的看法；4.成员之间互...
点击查看答案
进入题库练习
问答题
简述团队成员良好关系的培养。
参考答案：
高绩效的团队应该具有一种可以发挥创造并维持信任、支持、尊重、相依和合作的环境和气氛。一个好的团队氛围可能包括：（一）培养...
点击查看答案
进入题库练习
问答题
简述团队的角色及其作用。
参考答案：
1.创造者-革新者，产生创造新思想。2.探索者-倡导者，倡导和拥护所产生的新思想。3.评价者-开发者，分析决策方案。4....
点击查看答案
进入题库练习
问答题
简述团队的动荡期。
参考答案：
1.团队在动荡期的表现，包括期望与现实脱节，隐藏的问题逐渐暴露；对能否完成目标有挫折感和焦虑感；人际关系紧张、冲突加剧；...
点击查看答案
进入题库练习
问答题
简述团队的成立期。
参考答案：
1.团队成员的行为特征，包括被选入团队的人既兴奋又紧张；高期望值；自我定位并试探环境和核心人物；有许多纷乱的焦虑、困惑和...
点击查看答案
进入题库练习
问答题
从群体发展到真正的团队需要一个过程，需要一定的时间磨练，而此过程可分为哪几个阶段？
参考答案：
第一阶段，由群休发展到所谓的伪团队，也就是我们所说的假团队。第二阶段，由假团队发展到潜在团队，这时已经具备了团队的雏形。...
点击查看答案
进入题库练习
问答题
简述团队和群体的区别。
参考答案：
1.领导方面。群体有明确的领导人，而团队则不然，尤其当团队发展到成熟阶段时，成员共享决策权。2.目标方面。群体的目标必须...
点击查看答案
进入题库练习
问答题
简述团队的作用。
参考答案：
1.团队对组织的益处。（1）通过改进程序和方法，提升组织的运行效率。（2）增强组织的民主气氛，促进员工参与决策的过程，使...
点击查看答案
进入题库练习
赞题库
赞题库-搜题找答案
（已有500万+用户使用）
历年真题
章节练习
每日一练
高频考题
错题收藏
在线模考
提分密卷
模拟试题
无需下载 立即使用
手机版
电脑版
版权所有©考试资料网(ppkao.com)All Rights Reserved
