问答题X 纠错
1.团队在动荡期的表现,包括期望与现实脱节,隐藏的问题逐渐暴露;对能否完成目标有挫折感和焦虑感;人际关系紧张、冲突加剧;对领导要不满;生产力遭受持续打击等。 2.动荡期的特点。包括人们遇到了新观念的挑战,成员间、领导者与成员间发生的一些冲突,以及在其他团队和传统的组织结构中从未碰到的新技术的挑战。此外,一些人们觉得不适应的,过去在组织中没有的新规范也是造成团队动荡的要素。
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问答题
(一)发现问题,确定目标。 (二)调查预测,拟订方案。 (三)分析评估,方案选优。 (四)组织实施,追踪决策。
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