问答题X 纠错

简述目标设置理论的基本内容。

参考答案：通过研究，洛克认为一个明确具体的目标能使个体清楚他们要做什么，以及必须付出多大努力才能完成。他认为目标必须具有明确性和难度。从明确性来看，目标可以是明确具体的，目标也可以是模糊的。从难度来看，即目标应具有挑战性。目标设置理论认为，设置目标时应将目标的明确性和挑战性结合起来考虑，既要设置明确具体的目标，又是考虑这一目标是可以被人们接受的，有一定的难度却又是经过努力能够达到的。
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简述消除不公平感的方式。

参考答案：为了消除由此而产生的心理上的不平衡，个体可能会采取以下几种方式来消除不公平感：1、采取一定行动，谋求增加自己的报酬。2、...
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简述公平理论的基本观点。

参考答案：公平理论认为，人们工作的积极性不仅受其所得报酬的绝对值的影响，而且受到得报酬的相对值的影响。个体要进行种种比较来确定自己...
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波特和劳勒还提出了通过什么步骤来改进管理人员的激励工作？

参考答案：判断出每个人想要的结果；确定组织目标需要怎样的业绩表现；确认这个业绩是可以达到的；把个人的结果和组织所需的工作表现相联系...
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简述绩效与满意之间关系的理论模型。

参考答案：这个模型首先表明工作绩效导致两类奖酬：一类是内在奖酬，另一类是外在奖酬。其次，该模型区别了工作绩效与两类奖酬的关系。再次...
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波特和劳勒的期望激励模式强调什么？

参考答案：其一、奖励要以工作绩效为前提，由工作绩效而导致与之相应的物质和精神的奖励。其二、个体的满意感不仅取决于获得由工作绩效而导...
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波特和劳勒的期望激励模式这一模式主要包含了什么主要变量？

参考答案：

1、努力程度。是个体所受到的激励的强度，相当于弗鲁姆期望模式中的激励力量。
2、工作绩效。
3、报酬。
4、满意感。

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影响激励水平的因素除了期望值和效价之外，还有什么因素？

参考答案：1.第一级结果。是个体通过努力所获得的工作绩效，是组织所期望得到的。2.第二级结果。是个体因其工作绩效而得到的报酬，饰物...
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简述期望理论的基本模式。

参考答案：弗鲁姆认为，个体的激励水平取决于效价和期望值这两项因素，用公式表示为M=VE其含义如下：M——激励力量（Motivati...
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弗鲁姆其对管理思想发展的贡献主要表现在哪里？

参考答案：一是研究组织中个体的激励和动机，第一个提出了期望激励模式；二是从分析领导者与下属分类决策权的角度出发，提出了管理决策方式...
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简述成就需要的激励作用。

参考答案：通过研究，麦克利兰认为，具有高成就需要的人喜欢在能独立负责、能及时获得有关工作的反馈和有一定难度的工作环境中工作，他们能...
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