A.超时酬金
B.住房性福利
C.交通性福利
D.教育培训性福利
E.医疗保健性福利

A.常模参照性考评
B.效标参照性考评
C.无标准的内容考评
D.绩效考评
E.非绩效考评

A.准备并分发措述企业情况的小册子
B.与学校方面负责学生分配工作的单位建立联系，并确定与应聘者见面的日期
C.同一些学生组织接触，了解本届毕业学生的特点
D.准备并安排在校园内发行的报纸上讨登招聘广告
E.描绘招聘产出金字塔图

A.设计调查问卷
B.把问卷发给调查对象
C.将结果表格化并加以解释
D.召开专家讨论鉴定会
E.把调查结果反馈给调查对象

A.能力倾向测试
B.职业兴趣测验
C.人格测验
D.价值问卷
E.生涯成熟问卷

A.按劳取酬
B.同工同酬
C.外部平衡
D.内部平衡
E.合法保障

A.行为观察
B.量表与问卷
C.情景反映
D.任务完成情况
E.仪器测试生理现象

A.外部影响
B.企事业的要求
C.职务的要求
D.应聘者个人的资格
E.应聘者个人的偏好

A.知识
B.能力
C.技能
D.其他个性特征因素
E.社会环境

A.人是人力资本的载体
B.人是组织有价值的资源
C.人是不断消耗在工作中的成本
D.作为组织资源的人的价值受管理方式的影响
E.用计量人力资源成本和价值的形式提供信息

A.投保资助型（也叫传统型）养老保险
B.强制储蓄型养老保险（也称公积金模式）
C.国家统筹型养老保险
D.社会统筹与个人帐户相结合型养老保险
E.依靠儿女养老