A.行为观察
B.量表与问卷
C.情景反映
D.任务完成情况
E.仪器测试生理现象

A.外部影响
B.企事业的要求
C.职务的要求
D.应聘者个人的资格
E.应聘者个人的偏好

A.知识
B.能力
C.技能
D.其他个性特征因素
E.社会环境

A.人是人力资本的载体
B.人是组织有价值的资源
C.人是不断消耗在工作中的成本
D.作为组织资源的人的价值受管理方式的影响
E.用计量人力资源成本和价值的形式提供信息

A.投保资助型（也叫传统型）养老保险
B.强制储蓄型养老保险（也称公积金模式）
C.国家统筹型养老保险
D.社会统筹与个人帐户相结合型养老保险
E.依靠儿女养老

A.薪酬目标设定
B.薪酬政策选择
C.薪酬计划制定
D.薪酬结构调整
E.薪酬的发放

A.文化程度
B.技术等级水平
C.身体条件
D.社会关系背景
E.毕业学校

A.企业的战略
B.企业的经营目标
C.战略决策的层次
D.企业战略类型
E.企业文化

A.管理层次
B.机构设置与分工
C.工作效率
D.同类岗位数
E.出勤率

A.社会保险
B.社会救济
C.社会福利
D.优抚安置
E.社会互助和社区服务

A.考试
B.面试
C.评价中心测验
D.情境考验
E.观察分析