人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（）。

单项选择题X 纠错

A.回归分析方法
B.劳动定额法
C.转换比率法
D.德尔菲预测技术

参考答案：

进入题库练习

查答案就用赞题库小程序还有拍照搜题语音搜题快来试试吧

无需下载立即使用

你可能喜欢

单项选择题

根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么？（）

A.人力资源战略
B.战略人力资源
C.组织战略
D.军事战略

点击查看答案&解析进入题库练习

单项选择题

“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成（）

A.资源
B.成本
C.工具
D.物体

点击查看答案进入题库练习

单项选择题

人与职业相匹配的职业选择理论最早是由（）提出的。

A.美国波士顿大学教授帕尔森
B.美国约翰·霍普金斯大学教授霍兰德
C.美国心理学家佛隆教授
D.美国心理学家薛恩教授

点击查看答案进入题库练习

单项选择题

通过示范，教一名工人如何操作一台车床，这是人力资源管理的哪项工作？（）

A.员工培训
B.绩效考核
C.人员招聘
D.职业管理

点击查看答案进入题库练习

判断题

失业保险的目标是给予失去工作的员工以补贴，不论其失去工作是自愿的还是非自愿的。

参考答案：错

点击查看答案进入题库练习

判断题

员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业发展目标。

参考答案：对

点击查看答案进入题库练习

判断题

技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水怍业，以及分工细、同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。

参考答案：错

点击查看答案进入题库练习

判断题

在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。

参考答案：对

点击查看答案进入题库练习

判断题

培训需求分析在三个层次上进行，即：员工层次、企业层次、战略层次。

参考答案：对

点击查看答案&解析进入题库练习

判断题

影响企事业组织招聘的内部因素有很多，其中企事业组织的性质是首要因素。

参考答案：错

点击查看答案进入题库练习

赞题库

赞题库-搜题找答案

（已有500万+用户使用）

历年真题
章节练习
每日一练
高频考题
错题收藏
在线模考
提分密卷
模拟试题

无需下载立即使用

手机版电脑版