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招聘程序的第一步是招募。
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人力资源价值会计是研究人力资源对组织产生的价值的会计。
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人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。
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实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略与终极目标、愿景，个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。
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人力资源是一定范围内的人口总体，它涵盖了城市和农村的所有人口。
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根据劳动合同法的相关规定，组织和员工之间建立劳动关系，不是必须签订劳动合同的。
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即使用人单位及管理人员违章指挥，强令冒险作业，但为了严明劳动纪律，员工也必须服从执行，无权拒绝。
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职业发展是指组织或者员工本人为确定的一个职业生涯的发展目标。
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结构工资制适用于同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。如纺织工业。
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考评主体只能是某一个人。
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面试方法可以全面测评个体的任何素质。
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