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面试方法可以全面测评个体的任何素质。
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效率定员计算法适用于一切能用劳动定额表现生产工作量的工种或岗位。
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人力资源会计只关注戚本收益问题。
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为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。
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组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。
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培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以更好的完成现在所承担的工作。
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