A.环境分析
B.战略分析
C.组织培训气候的分析
D.资源分析

A.在岗培训
B.外派培训
C.岗前培训
D.内部培训

A.反应标准
B.学习标准
C.成果标准
D.行为标准

A.由心理专家主持和实施
B.对一些记分性的测试，记分方法要保密
C.实事求是地看待测试结果和作用
D.心理测试的方法可以作为甄选、录用的决定性方法
E.心理测试的工具设计要符合标准化和科学化的原则

A.工作样本法
B.无领导小组讨论
C.文件筐测验
D.角色扮演
E.心理测试法

A.个人测试
B.团体测试
C.认知测试
D.人格测试
E.文字性测试

A.成就测试
B.智力测试
C.能力倾向测试
D.兴趣爱好测试
E.性格特征测试

A.序列面试
B.结构化面试
C.非结构化面试
D.小组面试
E.背景调查

A.计划性原则
B.公开性原则
C.合适性原则
D.片面性原则
E.标准性原则

A.人力资源规划
B.工作设计
C.工作分析
D.培训开发
E.绩效考评

A.测试的效度
B.测试的信度
C.测试的经济性
D.测试的公平性