A.个人测试
B.团体测试
C.认知测试
D.人格测试
E.文字性测试

A.成就测试
B.智力测试
C.能力倾向测试
D.兴趣爱好测试
E.性格特征测试

A.序列面试
B.结构化面试
C.非结构化面试
D.小组面试
E.背景调查

A.计划性原则
B.公开性原则
C.合适性原则
D.片面性原则
E.标准性原则

A.人力资源规划
B.工作设计
C.工作分析
D.培训开发
E.绩效考评

A.测试的效度
B.测试的信度
C.测试的经济性
D.测试的公平性

A.文件筐测验法
B.角色扮演法
C.无领导小组讨论法
D.工作样本法

A.测试的效度
B.测试的信度
C.测试的经济性
D.测试的公平性

A.岗位轮换
B.校园招聘
C.招聘广告
D.委托猎头公司

A.高层管理者
B.人力资源部门
C.用人部门
D.一线员工

A.预测内部人力资源供给
B.预测外部人力资源供给
C.预测企业人力资源的整体供给
D.确定人员的“总需求”
E.确定人员的“净需求”