A.对员工素质的预测
B.对人力资源的供求预测
C.对企业发展目标的预测
D.对员工职业生涯发展的预测

A.人力资源规划
B.员工的招聘和录用
C.员工培训
D.职业生涯发展

A.建立人员档案
B.分析与预测人力资源的需求
C.分析与预测人力资源的供给
D.实现人力资源供给和需求的平衡

A.要求熟练程度较高的职务
B.脑力劳动成分较高的职务
C.活动范围较大的职务
D.在特设环境中活动的职务
E.危险环境的职务

A.资历要求
B.职务分析
C.生理要求
D.工作职责
E.心理要求

A.工作名称
B.直接上司职位
C.所属部门
D.对应岗位等级
E.所辖人员

A.访谈法
B.观察法
C.见习法
D.工作日志法

A.职位
B.工作要素
C.职务
D.任务

A.见习法
B.观察法
C.工作日志法
D.访谈法

A.人力资源规划
B.职业生涯规划
C.工作分析
D.绩效评估

A.生理需要
B.社交需要
C.尊重需要
D.自我实现需要
E.安全需要