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培训计划制定应遵循系统性原则,即必须针对企业组织目标和工作绩效等客观实际来设计,同时有助于员工个人职业发展,还要从整体上考虑影响培训效果的相关因素。
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猎头公司在接受客户委托以后,通过广告吸引潜在的求职者,并向个人收取服务费。
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“一个岗位宁可暂时空缺,也不要让不合适的人选占据”体现了招聘工作应遵循的全面性原则。
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招聘的机会成本是指因招聘不慎,须重新再招聘时所花费的费用。
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组织中可能会出现某类人员供不应求,而另一类人员供过于求的失衡现象被称为结构性失衡,这种现象在组织快速发展时期尤为突出。
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人力资源规划是组织战略的重要组成部分,实质是实现组织人力资源供给和需求的平衡过程。
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职位是指工作中不能再进一步分解的最小动作单元。
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所谓关键事件,就是对企业员工有重要意义的职务背景关系及相应的行为。
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工作规范又称岗位规范或者任职资格,是根据工作分析所提供的信息,拟定任职者的资格,列举并说明具体任职者的个人特质、条件、所受教育和培训等。
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公平理论认为,当一个人做出了成绩并取得报酬以后,他不仅关心所得报酬的绝对量,而且关心所得报酬的相对量。
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对
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人力资源战略是企业战略的重要组成部分,也是企业战略实现的有力保障,对企业战略的制定具有重要的指导作用。
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