判断题
X 纠错
组织中可能会出现某类人员供不应求，而另一类人员供过于求的失衡现象被称为结构性失衡，这种现象在组织快速发展时期尤为突出。
参考答案：
错
点击查看解析
进入题库练习
查答案就用赞题库小程序
还有拍照搜题 语音搜题 快来试试吧
无需下载 立即使用
你可能喜欢
判断题
人力资源规划是组织战略的重要组成部分，实质是实现组织人力资源供给和需求的平衡过程。
参考答案：
对
点击查看答案
进入题库练习
判断题
职位是指工作中不能再进一步分解的最小动作单元。
参考答案：
错
点击查看答案&解析
进入题库练习
判断题
所谓关键事件，就是对企业员工有重要意义的职务背景关系及相应的行为。
参考答案：
错
点击查看答案&解析
进入题库练习
判断题
工作规范又称岗位规范或者任职资格，是根据工作分析所提供的信息，拟定任职者的资格，列举并说明具体任职者的个人特质、条件、所受教育和培训等。
参考答案：
对
点击查看答案
进入题库练习
判断题
公平理论认为，当一个人做出了成绩并取得报酬以后，他不仅关心所得报酬的绝对量，而且关心所得报酬的相对量。
参考答案：
对
点击查看答案
进入题库练习
判断题
人力资源战略是企业战略的重要组成部分，也是企业战略实现的有力保障，对企业战略的制定具有重要的指导作用。
参考答案：
错
点击查看答案&解析
进入题库练习
判断题
人力资源是指在一定时空范围内人口的总和。
参考答案：
错
点击查看答案&解析
进入题库练习
问答题
绩效考核的方法有哪些？
参考答案：
常用的绩效考核方法主要有以下七种，即：（1）分级法；（2）量表绩效考核法；（3）强制选择法；（4）关键事件法；（5）评语...
点击查看答案
进入题库练习
问答题
职业选择的原则是什么？
参考答案：
尽管在职业选择中，不同的人可以从自己的职业价值观出发，采用不同的策略，达到不同的满足。但是，在职业选择中，有必要遵循一般...
点击查看答案
进入题库练习
问答题
人力资源管理信息系统设计的要求有哪些？
参考答案：
（一）体现以人为本。实现人性化设计（1）了解用户，视用户为友；（2）人性化设计；（3）人性化设计的特点：①界面友好；②操...
点击查看答案
进入题库练习
赞题库
赞题库-搜题找答案
（已有500万+用户使用）
历年真题
章节练习
每日一练
高频考题
错题收藏
在线模考
提分密卷
模拟试题
无需下载 立即使用
手机版
电脑版
版权所有©考试资料网(ppkao.com)All Rights Reserved
