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职位是指工作中不能再进一步分解的最小动作单元。
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所谓关键事件，就是对企业员工有重要意义的职务背景关系及相应的行为。
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工作规范又称岗位规范或者任职资格，是根据工作分析所提供的信息，拟定任职者的资格，列举并说明具体任职者的个人特质、条件、所受教育和培训等。
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对
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公平理论认为，当一个人做出了成绩并取得报酬以后，他不仅关心所得报酬的绝对量，而且关心所得报酬的相对量。
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对
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人力资源战略是企业战略的重要组成部分，也是企业战略实现的有力保障，对企业战略的制定具有重要的指导作用。
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人力资源管理系统设计的技术要求是什么？
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