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学会学习就是要定位、积累、专心、专注。
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对教育和培训的投入，是企业回报率最高的一项投入。
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个人管理是管理的最高境界。
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留住人才主要靠提高薪酬待遇和打造有魅力的企业文化。
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战略定位一要明确，二要坚定不移。
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简单就是把自己的产品的最多价值说明白，并能打动客户。
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缺乏基本的战略定位就是很多企业没有自己的战略定位。
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抓住关键点做好基本面是我们中国企业最重要的简单化运行机制。
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任何一个细节的背后一定有着深层次的文化原因或制度原因
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