判断题
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职位分类的最大特点是“因事设人”,它强调的是公务员的职权和责任,而非担任该职位的公务员本人。
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对
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判断题
排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少,缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力,因此只适合于规模较小的组织。
参考答案:
对
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判断题
工作分析与工作评估既相互联系,又有所区别。工作分析是展开工作评估的前提和基础,而工作评估则可被看作是工作分析活动的进一步延伸。
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对
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判断题
访谈法不能单独使用,只适合与其他方法结合使用。
参考答案:
对
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判断题
工作分析的思想来源于以泰勒为代表的科学管理理论。
参考答案:
对
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作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。
参考答案:
对
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判断题
调配功能是人力资源市场的基本功能。
参考答案:
对
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判断题
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。
参考答案:
对
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判断题
人力资本理论认为,人力资本包括人力资源的数量和质量,但提高人口质量是关键。
参考答案:
对
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判断题
人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当·斯密那里得到萌芽式的阐述,他提出的“土地是财富之母,劳动是财富之父”的著名论断具有极强的人力资本含义。
参考答案:
错
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人力资本理论的思想渊源向上可以追溯到具有现代意义的经济学创始之前。
参考答案:
对
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