A.德尔菲法
B.自上而下预测法
C.回归分析法
D.比率分析法

A.分析人力资源的需求
B.分析人力资源供给
C.协调人力资源供需缺口
D.分析人力资源的分布

A.录用规划
B.培训开发规划
C.使用规划
D.绩效评估与激励规划

A.战略性人力资源规划
B.战术性人力资源规
C.指令性规划
D.指导性规划

A.全国性人力资源规划
B.地区性人力资源规划
C.部门人力资源规划
D.某项任务或具体工作的人力资源规划

A.我们所处的环境怎么样
B.我们的使命和目标是什么
C.我们怎样才能实现目标
D.我们做得如何

A.市场机制
B.竞争机制
C.契约机制
D.保障机制

A.产权交易的非最优性
B.产权收益的递增性
C.产权的强外部性
D.产权的相对残缺性

A.人力资本的生产性
B.人力资本的稀缺性
C.人力资本的可变性
D.人力资本的功利性

A.人力政策法规环境
B.人力管理环境
C.人力市场环境
D.人力战略环境

A.在发展的方向上都指向现代的功绩制
B.在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制
C.在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡
D.在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡