（1）活动性；
（2）可控性；
（3）时效性；
（4）能动性；
（5）变化性与不稳定性；
（6）再生性；
（7）开发的持续性；
（8）个体的独立性；
（9）内耗性；
（10）资本性。

人力资源选拔的方法主要有以下方法：
（1）心理测验法；
（2）面试；
（3）知识考试；
（4）情景模拟与系统仿真。