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员工考评的功能有哪些？

参考答案：

（1）评价功能；
（2）区分功能；
（3）反馈功能；
（4）管理功能。

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员工考评类型有哪些？ 

参考答案：员工考评类型有诊断性考评、鉴定性考评、评价性考评。
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怎样运用案例分析法进行培训？ 

参考答案：要成功运用案例分析法进行培训，必须事先认真地准备，要有效的信息源，提出探讨性的问题，尽量让每一个人思考、决策、陈述听取，...
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在进行培训课程设计时，要特别注意的四个问题是什么？ 

参考答案：在进行培训课程设计时，要特别注意的是培训课程的效益和回报、培训对象的特点、培训课程的岗位相关性、最新科学技术手段的发挥等...
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培训计划都包括哪些内容？ 

参考答案：应包括：培训对象、目标、时间、实施机构、方法、课程、教材、设施等。
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如何进行培训需求分析？ 

参考答案：培训需求分析可以在员工、企业、战略三个层次上进行。可以采用任务分析、绩效分析、前瞻性培训需求分析等三种方法。
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培训的基本内容有哪些？为什么要在这些方面对员工进行培训？ 

参考答案：员工培训的内容主要有两个方面：职业技能、职业品质。培训职业技能是为了让员工在业务能力最终体现在基本及专业知识和技能，对职...
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员工甄选的程序是什么？ 

参考答案：应聘接待，事前交谈和兴趣甄别，填写申请表、素质评测、复查面试、背景考察、体格检查。
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员工招聘用的途径包括什么？ 

参考答案：人才交流中心、招聘洽谈会、传统媒体、网上招聘、校园招聘、员工推荐、人才推荐。
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定员常用的方法是什么？ 

参考答案：有效率定员计算法，设备定员计算法，岗位定员计算法，比例定员计算法，职责定员法，可同时使用，互为补充。
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工作分析中评分法的步骤是什么？ 

参考答案：（1）确定基本因素（2）赋分（3）制定换算表并规定对应分数幅度（4）将待闰工作按每个因素评分，并汇总（5）待评与职等换算...
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