问答题X 纠错
意义: (1)是整个人力资源管理科学化的基础 (2)实社会生产力的需要 (3)是企业现代化管理的客观需要 作用: (1)有助于工作评价,人员测评,定员定额,人力规划与职业发展的科学化、规范化与标准化。 (2)有助于劳动人事管理科研工作。 (3)有助于实行量化管理。
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